У сільських та селищних радах Івано-Франківщини бракує працівників у різних відділах. Найбільше — юристів, бухгалтерів і фінансистів. Через це спеціалісти, які продовжують працювати, отримують додаткове навантаження й виконують роботу за декількох людей без доплати.
Повідомляє Інформатор Івано-Франківськ з покликанням на Суспільне Івано-Франківськ.
Чому люди не хочуть влаштовуватися на роботу в сільську або селищну раду, чи впливає це на якість надання послуг у громадах і як виправити ситуацію з нестачею фахівців — у даному матеріалі.
“Посадові особи органів місцевого самоврядування — це героїчні люди”
Зараз органи місцевого самоврядування в Україні виконують приблизно 100 власних і делегованих повноважень, розповідає виконавчий директор Агенції розвитку об’єднаних територіальних громад Прикарпаття Ігор Мельничук. За такого рівня відповідальності зарплата працівників, особливо в сільських і селищних радах, є занизькою. Через це, зі слів експерта, фахівці звільняються, а охочих на їхнє місце — небагато.
“В Україні сьогодні — війна, й, очевидно, в органах місцевого самоврядування точно є дефіцит кадрів, які несуть всю відповідальність за ті невеликі гроші, якщо чесно, які вони можуть отримувати. Тому посадові особи органів місцевого самоврядування — це героїчні люди“, — каже Ігор Мельничук.
З його слів, найскладніше знайти фахового фінансиста, юриста, бухгалтера, спеціаліста освітнього, медичного й житлово-комунальних напрямів.
Яка ситуація у Витвицькій сільській раді
Як приклад проблеми — Витвицька сільська рада. Керівник відділу житлово-комунального господарства Володимир Мартин розповідає, що через брак працівників у відділі доводиться працювати понаднормово.
“У нас повинно бути четверо людей, а є тільки двоє разом зі мною. Двоє людей — некомплект. Крім того, ми ще маємо покладені обов’язки: цивільний захист, техногенно-екологічна безпека, надзвичайні ситуації, містобудівна діяльність. Ми розуміємо, що голова більших зарплат нам не може дати, бо нема звідки. Громада сама по собі не є сильно прибутковою. Доводиться затягувати ремінь і робити за те, що є“, — каже Володимир Мартин.
Така ж ситуація — у відділі соціального захисту. Його начальниця Ольга Сорока, крім роботи в службі у справах дітей, виконує обов’язки ще за трьох людей.
“Коли людина приходить і питається, наприклад, щодо соцзахисту: “Яка у вас зарплата?” А в нас посадовий оклад — 8 тисяч гривень. Не дуже хтось хоче за такі гроші працювати“, — говорить Оксана Сорока.
Загалом у Витвицькій сільській раді бракує 13 працівників, аби заповнити 41 посаду. Не вистачає, зокрема, секретаря, головного бухгалтера, двох головних спеціалістів і бухгалтерів в освітній відділ і двох працівників — у житлово-комунальний, розповідає голова громади Василь Ільницький. З його слів, проблема некомплекту в раді спричинена віддаленістю від найближчого міста (17 кілометрів), еміграцією працівників і невеликою зарплатою.
“Найбільша проблема в нас — із бухгалтерами й головними спеціалістами в освіту. В головного спеціаліста — 8, 10, 12, 14 тисяч зарплати залежно від того, скільки він працює, яка в нього вислуга, яку посаду обіймає“, — розповідає Василь Ільницький.
При цьому, каже очільник громади, працівники сільради намагаються виконувати й основні, й додаткові обов’язки якнайкраще. Низьку заробітну плату фахівцям компенсують преміюванням.
“Вони справляються. Я направду дякую кожному працівнику, кожному начальнику відділу за їхню роботу, за їхній вклад, бо ніхто не зважає на час. Роблять, виконують завдання“, — говорить Василь Ільницький.
Яка ситуація в Єзупільській селищній раді
Не вистачає працівників і в Єзупільській селищній раді, розповідає голова громади Ігор Лукашевич. Найбільше — фахівців у соціальний і бухгалтерський відділи, службу у справах дітей.
“Профільних працівників важко знайти. Якщо взяти нашу структуру — 56 людей на всіх напрямах. Вже 56 немає. У кожному відділі були три-дві людини. Зараз є так, що дві й одна людина. І очолити відділ — дуже багато законодавчих питань треба вирішувати, бо законодавство постійно змінюється. Я втрачаю керівників відділів, дуже потужних крутих бухгалтерів. За минулий тиждень я підписав три заяви на звільнення. В мене зараз нестача орієнтовно 10 людей“, — каже Ігор Лукашевич.
З його слів, через брак працівників сповільнюється надання послуг. Водночас залучати нових, а часом — втримувати тих, що є, каже голова громади, складно.
“Ми стараємося якнайбільше, аби втримати. Але той максимум не забезпечимо. Треба на рівні держави порушувати глобальне питання — умови оплати праці. Ніхто за “мінімалку” працювати не буде. Тим більше такі профільні якісні кадри“, — говорить Ігор Лукашевич.
Як розв’язати проблему кадрів
Заохоченням для працівників місцевих рад може стати преміювання, каже очільник Єзупільської громади.
“Оклад селищного голови зі змінами, що відбулися у 2024 році, 18 тисяч 767 гривень. В ту суму ще входять відпускні й оздоровчі, “матеріалка” на оздоровлення. Премію голова може мати за рішенням сесії депутатів. Так набігло в мене 269 тисяч за рік. Це — загальна сума. З неї ще забирається податок 24%. І це розбийте на 12 місяців, і будете знати зарплату. Це — копійки“, — говорить Ігор Лукашевич.
Цю думку підтримує й Ігор Мельничук: “Існує ряд стимулів, мотивацій, через які можна йти працювати в раду. Наприклад, заробітна плата. Здебільшого вона дуже невелика. Що роблять голови громад, що робить керівництво: вони це компенсують преміюванням, надбавками. Деколи випливає така ситуація: “О, 100% надбавки комусь дав”. Але ж не вважають, що та зарплата була, умовно кажучи, мінімальна — 8 тисяч гривень, а дав 100% — 16 тисяч. І 16 — небагато, але цифра 100% звучить нехорошою для публіки“.
Виконавчий директор Агенції розвитку ОТГ Прикарпаття додає: аби покращити кадрову ситуацію в сільських і селищних радах, потрібно внести зміни на законодавчому рівні. Щонайменше — підвищити зарплати.
“Я знаю людей, які працюють з проєктною роботою, затягують сотні тисяч євро інвестицій, мільйони інвестицій, а їм не можна заплатити достойний гонорар за управління цими проєктами. То хто буде це робити? Держава сьогодні декларує, що “ми передаємо повноваження”, але в деяких випадках не підкріплює це ресурсами“, — каже Ігор Мельничук.
Читати також: Верховинського селищного голову визнали винним у преміюванні родички
Підписуйтесь на нас в Google новинах, щоб не пропустити головне.
Залишайтеся на зв’язку! Ми у Facebook, Instagram, Telegram.
Надсилайте свої новини нам на пошту: informator.ivanofrankivsk@gmail.com
Телефонуйте за номером 096 989 60 87
