Цьогоріч, 19 липня, набрали чинності зміни до законів про трудові відносини під час воєнного стану.
Пише Інформатор з посиланням на Івано-Франківську ОДА.
Тепер уся документація щодо питань праці може здійснюватися в електронному режимі з накладенням електронного підпису.
Також запроваджуються й інші зміни :
-якщо працівник не появляється на роботі та не надає інформації про причини відсутності, роботодавець може звільнити його;
-додатковою підставою для звільнення є неможливість забезпечити через бойові дії робочі умови;
-якщо роботодавець буде визнаний судом зниклий безвісти або загине, працівник може подати заяву до будь-якого центру зайнятості і припинити трудовий договір;
-встановлюється визначений термін виплаченої зарплати за час відпустки, а саме не пізніше останнього дня перед відпусткою;
-для мобілізованих працівників скасовується виплата середнього заробітку;
-скасовується обмеження відпустки в 24 дні, але роботодавець сам може корегувати тривалість щорічної відпустки в час воєнного стану;
-працівник, який виїхав за кордон чи став переселенцем, може подати заяву роботодавцю та отримати до 90 днів відпустки без збереження зарплати.
Читайте також: Релокація та партнерство: для підприємців 9 областей проведуть бізнес-тури Прикарпаттям
